好的简历能让人一眼就抓住重点。不过，糟糕的简历可能会包含这些内容：

1. 拼写、语法错误。
   一般人可能都有写错字，或者词语使用不当的经历。不过，当你把简历寄出后，突然发觉有的措辞可能并不妥当，你一定后悔死了。事实上，出现错别字并不能否定你的教育背景，不过，能够看出你是否是一个认真的人。
2. 职业目标不明确。
   如果你不清楚你所期望的职位间的区别，又怎么能够胜任你所申请的职位？
3. 太多个人特征。
   有的人习惯把自己的身高、体重、血型、照片等都放到简历中。不过，除了一些特殊职业外，现在没有人要求填写这些信息。所以，可以尽量简单描述一下自己。
4. 包含个人兴趣、爱好。
   理由和上面的差不多。如果你描述的个人兴趣和爱好不涉及到就业问题，有没有必要把它们包括在内。
5. 太多、过于详细的工作经历。
   首先，出于商业机密，你不应该在你的工作经历中写明参加的项目名称或更多细节。其次，人事经理更关心涉及到你所申请的职位的信息，而非你的所有工作经历。
6. 过于吹捧自己。
   在简历中陈述个人所做的成就，对你申请职位是有帮助的。但是如果吹嘘的太过分，别人一眼就会看出来，并觉得你可能有点自恋。
7. 过期的信息。
   如果你的简历放在网上已经很长时间没有更新，或者你使用了一些很久以前的信息，对于猎头公司来说，可能他们并不感兴趣。
8. 虚假信息。
   不要试图伪造证件，在简历中发布虚假的个人成就。诚实和首信是做人的基本原则，很多公司会去查你的个人信息，他们不会愿意雇用一个造假者。
9. 未说明的空白工作历史。
   如果个人工作经历中的某一个时期出现空白，而且人事经理详细询问你时，你一定要小心自己的措辞。因为别人可能怀疑你在这段时间干过不可告人的事情。所以，最好写明：“离开工作为个人原因”。
10. 缺乏专业性。
    简历不专业、不严谨。你可以想象当人事经理受到你的邮件时，发觉称呼和段落都没有写好，会是什么反应。或者当人事经理顺着你的简历打开你的个人网址，看到不专业的Web简历时，会有什么想法。

参考：10 Ways Your Resume Irks Hiring Managers

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